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 En este blog hablare de los derechos de los empleados y de lo importante que son las personas en las organizaciones hoy en día y como lograr que esto dure y que todas las organizaciones tengan conocimiento sobre esto

Las empleados son parte importante de la organización y no solo son trabajo son mucho mas que esto y aportan mucho ala organización estas personas deben estar ubicadas en los trabajos correspondientes para que no haya ningún problema en el ambiente laboral hoy en día los empleados son mas eficientes por que son mas tomados en cuenta y tienen voz y voto en las organizaciones para los gerentes no es fácil por que deben tener en cuenta la persona que van a vincular  a su organización ya que tienen el poder de tomar decisiones y juegan un papel muy importante en este cargo debe estar una persona integra humana amable por que los encargados de este cargo deben conseguir que los miembros de estas organizaciones trabajen en equipo y tengan una buena relación entre ellos y sean tratados de igual manera .

   

Y estos son derechos primordiales para los empleados y tienen igualdad de condiciones en sus organizaciones y por medio de esta tienen una mejor calidad de vida para ellos y sus familiares.entre estos existen muchos beneficios para los empleados ya que son parte principal de las organizaciones y son los empleadores los que tienen la obligación de velar por cada uno de ellos y mirar que todos  los beneficios que tengan sean cumplidos uno a uno   de esta manera todos los trabajadores deben estar protegidos por parte de el estado el empleador debe mantener la permanencia en la organización hasta que se termine su contrato si esto no pasa el empleado debe permanecer en la organización sin ningún problema  puedo decir que abra igualdad entre los empleados así sean de clase alta media o baja ya que todas las personas tienen unos derechos y dentro de estos esta el derecho al trabajo para que todo esto en un futuro sea posible los empleadores deben ponerse en el lugar del empleado para que así sepan que los empleados son seres humanos que se merecen un trato digno y que tienen necesidades como todos los seres humanos tenemos y no quiere decir que ellos por ser los jefes pueden hacer con uno lo que quieran



Origen de la legislación laboral y campo de aplicación

Ley 96 de 1938 creo el ministerio del trabajo hoy en día fusionado con el de salud y denominado ministerio de la protección social

La legislación laboral colombiana se desprendió de la jurisdicción civil o mejor de las leyes civiles. En efecto el código civil colombiano estructura los requisitos de un contrato. Sea este de arrendamiento compraventa de allí se tomaron las características que identifican el contrato de trabajo

Los diversos contratos y las leyes expedidas por cada gobierno son producto de las luchas incansables de los trabajadores colombianos.

Quienes contra su voluntad continúan en condiciones desfavorables en cuanto a derechos protecciones y garantías sociales

este código sustantivo contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social

1: derecho individual del trabajo

2: derecho colectivo del trabajo

3: sistema de seguridad social industrial

La legislación de un país debe estar reglamentada de manera que garantice la protección y todos los derechos tanto de quienes trabajan como de quienes por cualquier causa están cesantes

 El Contrato laboral  

Todo empleado debe conocer las clases de contrato que existen y en qué momento se utilizan cada uno de estos

1. deben distinguir que persona es si es natural o jurídica

2. describir elementos que integran o configuran el contrato de trabajo

3. diferenciar entre contrato de trabajo o y relación de trabajo

4. determinar las clases de contrato de trabajo

5. distinguir las formas de terminación de contrato de trabajo

6. elaborar diferentes clases de contrato 

Persona natural: todo individuo de la especie humana cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición

Persona jurídica: se denomina así a una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente atraves de su gerente o representante legal.       

De esta forma el empleador y el empleado deben conocer todo esto. Para que no ocurra ningún mal entendido  o algún problema grave que pueda afectar a la organización.

.Cumplidas las etapas preliminares que cada organización empresarial tenga establecidas en su reglamento.se procede de inmediato a la firma del contrato de trabajo.

Cada uno de los contratos están especificados y dependiendo de lo que se vaya hacer se mira qué tipo de contrato se va a utilizar y con esto estamos más seguro de lo que se va hacer y no cometemos errores con los empleadores.

tomado de internet 

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías mínimas, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo. 

Según lo anterior, esta rama del derecho laboral sienta las bases de la relación entre el empleador y el trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro elementos fundamentales: 

1) Las partes: empleador y trabajador. 
2) La subordinación de parte del trabajador para con el empleador. 
3) Los servicios personales prestados por el trabajador. 
4) La remuneración a que tiene derecho el trabajador.